はじめに
「30代男はスーツを着ている時点で負け組である。」
こんなことを言うと、多くの人は反発するだろう。
「いやいや、スーツを着て真面目に働いている人をバカにするのか。」
「経営者だってスーツを着るだろう。」
「大企業勤務はむしろ勝ち組では？」
その通りだ。
だから先に断っておく。
私はスーツそのものを否定したいわけではない。
問題なのは、スーツではない。
スーツの中身だ。
もっと正確に言うなら、スーツに象徴される「会社員マインド」である。
30代になると、人間は驚くほど差がつく。
20代の頃は違った。
新卒だろうがフリーターだろうが、営業だろうがエンジニアだろうが、まだ全員に可能性があった。
しかし30代になると、その人がどんな考え方をしてきたのか、どんな行動を積み重ねてきたのかが、徐々に顔つきや収入や生活に現れ始める。
そのとき、最も危険なのが「会社に人生を預ける」という発想だ。
会社が給料を上げてくれる。
会社が評価してくれる。
会社が守ってくれる。
会社が老後まで面倒を見てくれる。
そんな昭和の成功モデルを、いまだに信じている男が驚くほど多い。
だが現実はどうだろうか。
終身雇用は崩れた。
年功序列も崩れた。
大企業ですらリストラを行う。
AIはホワイトカラーの仕事を侵食し始めている。
副業は当たり前になった。
個人がSNSで集客し、商品を売り、会社員以上の収入を得ることも珍しくなくなった。
世界は変わった。
しかし、多くの男たちの頭の中だけが変わっていない。
毎朝満員電車に揺られ、言われた仕事をこなし、上司の顔色をうかがい、金曜日を待ち続ける。
そして土日にストレス発散をして、また月曜日を迎える。
その繰り返しだ。
もちろん、それ自体を否定するつもりはない。
本人が心から満足しているなら、それも立派な人生だ。
しかし、本当は不満だらけなのに、何も変えようとしない人間は多い。
給料に不満がある。
会社に不満がある。
上司に不満がある。
将来に不安がある。
それなのに、自分の市場価値を高める努力はしない。
副業もしない。
勉強もしない。
発信もしない。
挑戦もしない。
ただ会社に守ってもらうことだけを期待している。
そんな状態を私は「スーツを着た負け組」と呼びたい。
この記事は、スーツを着て働く人を攻撃するための記事ではない。
むしろ逆だ。
30代という人生の重要な時期に、自分の人生の主導権を会社へ明け渡してしまうことの危険性を伝えたいのである。
令和という時代において、本当に価値があるのは会社の看板ではない。
肩書でもない。
名刺でもない。
「この会社を辞めても生きていける」
という実力である。
その話を、ここからしていこう。
第1章 スーツは「会社への服従」を可視化した制服である
まず最初に確認しておきたい。
スーツとは何だろうか。
多くの人はこう答える。
「ビジネスウェアです。」
「社会人の正装です。」
「仕事で着る服です。」
もちろん間違ってはいない。
しかし、本質はそこではない。
スーツとは、組織への帰属を示す制服である。
これがこの記事の出発点だ。
考えてみてほしい。
なぜ会社員は毎日同じような服を着るのだろうか。
なぜ黒、紺、グレーばかりなのだろうか。
なぜ髪型にも一定のルールがあるのだろうか。
なぜ派手な服装は嫌われるのだろうか。
なぜ個性を出しすぎると浮くのだろうか。
それは組織にとって都合が良いからである。
会社が求めているのは、個性ではない。
再現性だ。
突出した天才ではない。
管理しやすい人材だ。
組織は巨大になればなるほど、均質性を求める。
誰がやっても同じ品質。
誰がやっても同じ対応。
誰がやっても同じ結果。
それが会社にとっての理想だ。
そのためには、まず見た目から揃える必要がある。
だからスーツを着る。
だから制服化する。
だから個性を削る。
もちろん会社側に悪意があるわけではない。
組織運営上、合理的だからそうなっているだけだ。
しかし問題は、その環境に10年、20年と浸かっているうちに、人間そのものが均質化していくことだ。
服装だけではない。
思考まで似てくる。
価値観まで似てくる。
行動まで似てくる。
気が付けば、自分で考えるよりも先に、
「会社的にはどうなんだろう」
「上司はどう思うだろう」
「周囲からどう見られるだろう」
という発想が出てくるようになる。
これが怖い。
本当に怖い。
会社に従うことが当たり前になりすぎると、自分の人生を生きる感覚が少しずつ失われていくのである。
実際、30代の会社員男性と話していると驚くことがある。
「将来どうしたいんですか？」
と聞く。
すると返ってくる答えは、
「昇進したいです。」
「管理職になりたいです。」
「年収を上げたいです。」
ばかりだ。
いや、それは会社の中での目標であって、人生の目標ではないだろう。
会社が存在しなかったとして、あなたは何をしたいのか。
どんな人生を送りたいのか。
どんな価値を生み出したいのか。
その問いに答えられる人は驚くほど少ない。
会社の目標を、自分の目標だと思い込んでしまっているのである。
これは非常に危険な状態だ。
なぜなら、会社はあなたの人生の責任を取ってくれないからだ。
会社は家族ではない。
学校でもない。
宗教でもない。
利益を追求する組織である。
利益にならなければ切る。
不要になれば切る。
それだけだ。
冷たい話に聞こえるかもしれない。
しかし現実である。
だからこそ、本来は会社との距離感が重要なのだ。
利用する。
学ぶ。
経験を積む。
給料をもらう。
それはいい。
だが、自分の人生そのものを会社に預けてはいけない。
ところが多くの人は逆をやる。
会社の看板を自分の価値だと思う。
大企業勤務だから偉い。
有名企業だから勝ち組。
役職があるから優秀。
そう思い込んでしまう。
しかし、それは本当にあなたの価値なのだろうか。
会社の価値ではなくて？
会社のブランドではなくて？
会社の信用ではなくて？
極端な話をしよう。
明日会社を辞めたとして、あなたには何が残るだろうか。
営業力は残るだろうか。
技術力は残るだろうか。
人脈は残るだろうか。
発信力は残るだろうか。
集客力は残るだろうか。
交渉力は残るだろうか。
残るなら素晴らしい。
だが何も残らない人も多い。
会社の看板がなくなった瞬間に、一気に価値が下がる人間がいる。
そしてそういう人ほど、スーツへの執着が強い。
なぜならスーツは鎧だからだ。
会社員という身分を保証してくれる鎧。
組織に所属していることを証明してくれる鎧。
社会的信用を与えてくれる鎧。
だから脱げない。
本当は会社が怖い。
本当は独立が怖い。
本当は挑戦が怖い。
本当は失敗が怖い。
だからスーツの中に隠れる。
しかし皮肉なことに、本当に強い人間ほどスーツに依存しない。
経営者を見てほしい。
フリーランスを見てほしい。
個人事業主を見てほしい。
クリエイターを見てほしい。
彼らは会社の看板がなくても生きていける。
自分自身で価値を生み出せるからだ。
顧客を集められる。
商品を売れる。
問題を解決できる。
だから服装は本質ではない。
スーツでも私服でもどちらでもいい。
価値を生み出せるからだ。
一方で、価値を生み出せない人間ほど、肩書や会社名や名刺に依存する。
○○株式会社勤務です。
大手企業勤務です。
管理職です。
部長です。
課長です。
だから何なのだろう。
会社を離れた瞬間、その肩書は消える。
しかし実力は消えない。
営業力も消えない。
技術力も消えない。
集客力も消えない。
文章力も消えない。
人間力も消えない。
令和という時代は、そういう実力がどんどん可視化される時代になっている。
SNSがある。
YouTubeがある。
noteがある。
ブログがある。
AIもある。
個人が価値を発信し、個人が評価される時代だ。
だからこそ、30代になったら一度考えなければならない。
そのスーツは、自分で選んで着ているのか。
それとも、ただ流されて着ているのか。
その仕事は、本当にやりたいことなのか。
それとも、辞める勇気がないだけなのか。
その会社は、自分を成長させているのか。
それとも、思考停止させているのか。
この記事で言いたいのは、
「スーツを脱げ」
ではない。
そうではない。
スーツを着ていてもいい。
会社員でもいい。
問題は、そのスーツの下に、自分自身が存在しているかどうかだ。
会社の看板を外したときに何も残らない男。
それが本当の負け組である。
そして逆に、会社員であっても、
「この会社を辞めても私は生きていける」
と言える男は強い。
スーツを着ていても強い。
なぜなら彼は会社に雇われているのではなく、自分の意思で会社を利用しているからである。
この差は、30代以降の人生において、想像以上に大きな差となって現れる。
第2章 あなたは本当にスーツを着たいのか？
少し意地悪な質問をしてみたい。
あなたは本当にスーツを着たいのだろうか。
会社のルールがなかったとして。
取引先の目がなかったとして。
上司の評価がなかったとして。
誰にも何も言われない世界だったとして。
それでも毎日スーツを着るだろうか。
おそらく、多くの人の答えは「NO」だと思う。
もちろん一部にはスーツが好きな人もいる。
時計が好きな人がいるように、革靴が好きな人もいる。
ジャケットのシルエットにこだわる人もいる。
それは素晴らしい。
だが大半の人は違う。
「仕事だから仕方なく着ている」
だけだ。
そして私は、その事実そのものが重要だと思っている。
なぜなら、そこには現代人の生き方の問題が凝縮されているからだ。
本当はやりたくない。
本当は好きじゃない。
本当は面倒くさい。
しかし周囲に合わせて続けている。
これはスーツだけの話ではない。
人生全体の話だ。
本当は今の会社が好きではない。
本当は今の仕事が好きではない。
本当は今の人間関係が好きではない。
本当は今の生き方が好きではない。
しかし変える勇気もない。
だから続ける。
気が付けば30代。
気が付けば40代。
気が付けば50代。
そして人生が終わる。
そんな人間を私は何人も見てきた。
会社員時代もそうだった。
「会社辞めたいんですよね」
と言う。
「転職したいんですよね」
と言う。
「副業やりたいんですよね」
と言う。
「起業したいんですよね」
と言う。
しかし1年後に会っても何も変わっていない。
3年後に会っても何も変わっていない。
5年後に会っても何も変わっていない。
なぜか。
答えは簡単だ。
現状維持が楽だからである。
人間は変化を嫌う。
これは脳の仕様だ。
新しいことは不安だ。
怖い。
失敗するかもしれない。
恥をかくかもしれない。
損をするかもしれない。
だから現状維持を選ぶ。
だがここで考えてほしい。
本当に現状維持なのだろうか。
世の中は変わる。
業界も変わる。
技術も変わる。
経済も変わる。
AIも進化する。
世界が変わっているのに、自分だけが変わらない。
それは現状維持ではない。
実際には後退である。
立ち止まっているように見えても、周囲は前に進んでいる。
だから相対的にはどんどん価値が下がっていく。
これは婚活市場でも同じだ。
30代男性の多くは、
「年収を上げればモテる」
と思っている。
確かに間違いではない。
だが、それだけではない。
女性が見ているのは、もっと根本的な部分だ。
この人は自分の人生を生きている人なのか。
それとも誰かの人生を生きている人なのか。
その違いである。
例えば同じ年収700万円の男性がいたとする。
片方は、
毎日会社と家の往復。
休日はYouTube。
副業なし。
勉強なし。
挑戦なし。
愚痴だけは多い。
もう片方は、
本業をやりながら発信をしている。
勉強をしている。
副業をしている。
新しい挑戦をしている。
未来を語る。
どちらが魅力的だろうか。
答えは明らかだ。
年収の差ではない。
生き方の差である。
そして、その生き方の差は驚くほど雰囲気に現れる。
目つきに出る。
姿勢に出る。
会話に出る。
表情に出る。
なぜなら人間は、自分の人生を生きている時に最もエネルギーが出るからだ。
逆に、他人の期待を満たすためだけに生きている人間は、どこか覇気がない。
もちろん本人は頑張っている。
真面目に働いている。
責任感もある。
しかし、それでも何かが足りない。
それは主体性である。
自分で選んだ人生を生きている感覚だ。
私はここにスーツの象徴性があると思っている。
スーツそのものが悪いのではない。
問題は、
「自分で選んで着ているのか」
である。
自分で選んでいるなら問題ない。
経営者でも着ればいい。
営業でも着ればいい。
士業でも着ればいい。
好きなら着ればいい。
だが、
「みんな着ているから」
「会社がそう言うから」
「昔からそうだから」
という理由だけなら危険信号だ。
なぜなら、その思考パターンは人生のあらゆる場面で現れるからである。
結婚もそう。
転職もそう。
副業もそう。
投資もそう。
勉強もそう。
みんながやっているから。
親がそう言うから。
会社がそう言うから。
世間がそう言うから。
そうやって生きていると、自分が何を望んでいるのか分からなくなる。
そして40代、50代になってから、
「俺の人生は何だったんだろう」
と考えることになる。
実際、それは珍しい話ではない。
会社一筋で生きてきた。
家族のために働いた。
真面目に生きてきた。
なのに定年が近づくと空虚になる。
なぜか。
会社という舞台が終わるからだ。
役職が消える。
肩書が消える。
名刺が消える。
部下も消える。
すると突然、自分が誰なのか分からなくなる。
人生の軸を会社に置きすぎた結果である。
だから私は30代という時期が重要だと思う。
まだ間に合うからだ。
まだ体力もある。
まだ挑戦できる。
まだ学べる。
まだ失敗できる。
この時期に一度、自分自身へ問いかけるべきだ。
本当にやりたいことは何か。
本当に欲しい人生は何か。
本当に大切なものは何か。
その答えを探すことこそが、30代最大の仕事だと思う。
会社の仕事よりも重要かもしれない。
なぜなら、それは人生そのものだからだ。
スーツを着るな、と言いたいわけではない。
ただ、一度立ち止まって考えてほしい。
あなたは本当にそのスーツを着たいのか。
それとも、ただ惰性で着ているだけなのか。
もし後者なら、少し危険かもしれない。
なぜなら、そのスーツは単なる服ではない。
あなた自身の人生に対する姿勢を映し出す鏡だからである。
第3章 昭和の勝ちパターンは完全に終了した
なぜ30代になってもスーツを脱げない男が多いのか。
なぜ会社員という肩書にしがみついてしまうのか。
なぜ会社への依存から抜け出せないのか。
その理由は意外と単純である。
親もそうだったからだ。
学校もそう教えたからだ。
社会全体がそう言い続けてきたからだ。
私たちは幼い頃から、一つの人生ゲームを刷り込まれてきた。
いい大学へ行け。
いい会社へ入れ。
真面目に働け。
定年まで勤め上げろ。
そうすれば幸せになれる。
いわゆる昭和型成功モデルである。
実際、このモデルは長い間機能していた。
だから親世代は悪くない。
教師も悪くない。
彼らが若かった頃は、本当にそれが正解だったからだ。
大学へ行く。
大企業へ入る。
会社に忠誠を尽くす。
昇進する。
退職金をもらう。
年金を受け取る。
それで人生が成立した。
だからみんなそれを信じた。
そして子供にも教えた。
しかし問題は、そのゲームがすでに終わっていることだ。
ルールが変わったのである。
にもかかわらず、多くの人がまだ昔のルールで戦っている。
これほど危険なことはない。
例えば野球のルールでサッカーをしようとしているようなものだ。
本人は真面目だ。
努力もしている。
しかしゲームそのものが違う。
だから結果が出ない。
現代社会を見てみよう。
終身雇用はどうなったか。
崩壊した。
年功序列はどうなったか。
崩壊した。
企業年金はどうなったか。
縮小傾向だ。
退職金はどうなったか。
減額され続けている。
大企業はどうか。
普通にリストラをする。
希望退職も募集する。
業績が悪ければ人を切る。
当たり前だ。
会社は慈善団体ではない。
利益を出すための組織だからである。
にもかかわらず、多くの人は未だに幻想を抱いている。
会社が守ってくれる。
会社が人生を保証してくれる。
会社が将来を何とかしてくれる。
しかし冷静に考えてほしい。
なぜ会社がそこまでしてくれると思うのだろうか。
会社は契約関係である。
労働力を提供する。
その対価として給料を受け取る。
本来それだけの話だ。
それ以上でもそれ以下でもない。
ところが日本社会では長い間、
「会社＝家族」
という文化が存在していた。
会社のために尽くす。
会社のために残業する。
会社のために休日を使う。
会社のために転勤する。
会社のために人生を捧げる。
その代わり会社が守ってくれる。
そういう暗黙の契約があった。
しかし、その契約はもう存在しない。
会社側はとっくに気付いている。
だから合理化する。
AIを導入する。
人件費を削減する。
外注化する。
非正規化する。
グローバル化する。
株主の利益を優先する。
極めて合理的だ。
だが従業員側だけが気付いていない。
未だに昭和の感覚でいる。
ここに大きな悲劇がある。
私は30代という年代が非常に重要だと思っている。
なぜなら、この年代で現実を直視できるかどうかで、その後の人生が大きく変わるからだ。
20代はまだいい。
若い。
失敗してもやり直せる。
会社に依存していても問題は小さい。
しかし30代になると話が変わる。
市場価値が固定され始める。
スキルの差が広がる。
収入の差が広がる。
人的資本の差が広がる。
ここで何も準備していないと、後で取り返すのが難しくなる。
実際、同じ30代でも人生はかなり分かれている。
会社一本で生きてきた人。
副業を始めた人。
発信を始めた人。
投資を学んだ人。
営業力を磨いた人。
プログラミングを学んだ人。
AIを使い始めた人。
差はまだ小さく見える。
しかし10年後になると、その差は致命的なレベルになる。
40代になった時、
会社しかない人。
会社以外にも収入源がある人。
どちらが強いだろうか。
答えは明らかだ。
そしてこの差は、今後さらに拡大する。
なぜならAIがあるからだ。
ここ数年の変化を見れば分かる。
文章を書く。
資料を作る。
画像を作る。
動画を作る。
プログラムを書く。
翻訳する。
要約する。
以前なら専門家しかできなかった仕事が、個人レベルでも可能になり始めている。
つまり何が起きるか。
個人が強くなる。
逆に、組織に依存しているだけの人間は弱くなる。
これは避けられない流れだ。
だから私は、
「大企業だから安心」
という発想に違和感がある。
もちろん良い会社に入ることは素晴らしい。
給料も高い。
福利厚生も良い。
優秀な人も多い。
学べることも多い。
しかし、それはゴールではない。
スタート地点である。
そこから何を身につけるか。
何を学ぶか。
何を残すか。
そこが重要なのだ。
ところが多くの人は逆をやる。
入社した瞬間に安心してしまう。
大企業だから大丈夫。
有名企業だから大丈夫。
上場企業だから大丈夫。
そう思った瞬間から成長が止まる。
危機感が消える。
学習が止まる。
挑戦が止まる。
そして10年後、20年後に気付く。
会社の看板しか持っていなかったことに。
これは婚活でも同じである。
30代男性の中には、
「俺は大企業勤務だからモテる」
と思っている人がいる。
確かに一定の評価はされる。
しかし、それだけでは弱い。
女性も昔ほど単純ではない。
この人は将来どうなるのか。
この人は会社を辞めても生きていけるのか。
この人には主体性があるのか。
そういう部分を見ている。
もちろん全員ではない。
しかし優秀な女性ほど見ている。
なぜなら彼女たちも現実を知っているからだ。
会社が永遠ではないことを知っている。
だから会社名よりも、人間そのものを見る。
結局のところ、令和という時代は、
「何の会社に勤めているか」
よりも、
「あなた自身に何ができるか」
が問われる時代なのである。
これは厳しい。
だが同時に希望でもある。
なぜなら、生まれや学歴だけで決まらないからだ。
今からでも学べる。
今からでも挑戦できる。
今からでも市場価値を高められる。
今からでも人生を変えられる。
昭和の勝ちパターンは終わった。
それは間違いない。
だが悲観する必要はない。
新しいゲームが始まっただけだからだ。
問題は、その事実に気付くかどうか。
そして気付いた後に行動するかどうか。
30代という年代は、その分岐点なのである。
第4章 30代でスーツを着ている男の正体
ここまで読んで、
「いやいや、スーツを着ているだけでそこまで言われる筋合いはない」
と思った人もいるだろう。
その通りだ。
だから改めて言う。
私はスーツそのものを批判しているわけではない。
問題なのは、スーツに象徴される生き方である。
もっと言えば、
「自分で人生のハンドルを握っていない状態」
そのものを批判している。
そして残念ながら、30代で毎日スーツを着ている男性の中には、その状態に陥っている人が少なくない。
もちろん全員ではない。
だが一定数いる。
しかも驚くほど似た特徴を持っている。
まず一つ目。
指示待ちである。
会社員生活が長くなると、どうしてもこの癖がつく。
上司から指示が来る。
タスクが振られる。
期限が決まる。
評価される。
昇給する。
そういう環境で長く生きていると、自分で課題を設定する能力が弱くなる。
何をやるべきか。
どこへ向かうべきか。
何を学ぶべきか。
本来は自分で決めるべきなのに、
「誰かが決めてくれる」
ことに慣れてしまう。
だから休日になると何もできない。
自由時間があるのに動けない。
転職したいと言う。
副業したいと言う。
独立したいと言う。
しかし実際には何もしない。
なぜなら指示がないからだ。
会社の中では優秀だった人が、会社の外に出た瞬間に何もできなくなる。
そんなケースは珍しくない。
恐ろしい話だが、実際にある。
二つ目。
責任を取りたがらない。
これも会社員マインドの典型である。
失敗したくない。
怒られたくない。
損したくない。
恥をかきたくない。
だから挑戦しない。
もちろん人間だから失敗は怖い。
私も怖い。
誰だって怖い。
しかし人生を変える人間は、その怖さを抱えながら動く。
一方で変われない人間は、
準備が整ったらやります。
お金が貯まったらやります。
時間ができたらやります。
自信がついたらやります。
と言い続ける。
そして永遠にやらない。
なぜなら本音では、
責任を取りたくないからだ。
会社員という仕組みは便利である。
失敗しても会社の責任。
成功しても会社の成果。
良くも悪くも個人の責任が薄い。
だから居心地が良い。
だがその快適さに慣れすぎると、自分で決断する能力が衰えていく。
気付けば、
「誰かが正解を教えてくれる」
と思うようになる。
しかし現実には、誰も教えてくれない。
人生の責任は最終的に自分が取るしかないのである。
三つ目。
安定信仰である。
これが最も厄介かもしれない。
安定した会社。
安定した給料。
安定した生活。
安定した老後。
安定した人生。
多くの人がこれを求める。
だが冷静に考えてほしい。
本当にそんなものが存在するのだろうか。
終身雇用が崩れた。
年金制度も不透明だ。
物価は上がる。
税金も上がる。
AIは進化する。
世界情勢も不安定だ。
そんな時代に、
「安定」
などというものはあるのだろうか。
実際には存在しない。
あるのは、
変化への対応力だけである。
これが現代の真実だ。
ところが多くの人は逆をやる。
変化を避ける。
挑戦を避ける。
学習を避ける。
リスクを避ける。
結果として、
変化に対応できない人間になってしまう。
皮肉な話だ。
安定を求めた結果、不安定になるのである。
逆に、
学び続ける人。
挑戦し続ける人。
新しい技術を吸収する人。
副業を持つ人。
発信する人。
こういう人は変化に強い。
だから結果的に安定する。
本当の安定とは、
環境が変わっても生きていける能力なのである。
私は30代男性の人生を見ていて、よく思うことがある。
能力の差ではない。
勇気の差だ。
頭の良さではない。
覚悟の差だ。
実際、会社員の中にも優秀な人は山ほどいる。
論理的思考力もある。
コミュニケーション能力もある。
仕事もできる。
だが、それだけでは足りない。
なぜなら人生は会社の中だけで完結しないからだ。
例えば婚活。
会社の中では課長だった。
部長だった。
エース営業だった。
しかし婚活市場に出ると通用しない。
そんなケースは珍しくない。
なぜか。
会社の肩書が通用しないからだ。
女性が見ているのは、
役職ではなく人間そのものだからである。
面白い話ができるか。
自分の意見を持っているか。
未来を語れるか。
主体性があるか。
一緒にいて楽しいか。
そういう部分が問われる。
つまり、
会社員として優秀であることと、
一人の男として魅力的であることは別問題なのである。
ところが会社員マインドが強い人ほど、この違いに気付かない。
会社で評価されているから大丈夫。
年収が高いから大丈夫。
有名企業だから大丈夫。
そう思ってしまう。
だが現実は違う。
評価されているのは、
あなたではなく、
あなたが所属している組織の中での役割かもしれない。
もちろんそれも価値だ。
しかし、それだけでは足りない。
組織を離れたときに何が残るか。
そこが重要なのだ。
だから私は30代男性に問いかけたい。
あなたは今、
自分の名前で勝負できるだろうか。
会社名を隠しても評価されるだろうか。
肩書を消しても人が集まるだろうか。
名刺がなくても信用されるだろうか。
もし答えがNOなら、
まだ伸びしろがある。
悲観する必要はない。
むしろ気付けたことが大きい。
なぜなら多くの人は気付かないまま40代になり、50代になり、定年を迎えるからだ。
スーツは便利だ。
会社も便利だ。
組織も便利だ。
それ自体は否定しない。
しかし便利なものほど依存しやすい。
そして依存は思考停止を生む。
だから時々、自分自身へ問いかける必要がある。
このスーツは鎧なのか。
それともただの服なのか。
会社は人生の手段なのか。
それとも人生そのものになっていないか。
その問いに向き合える人間だけが、30代以降も成長を続けられる。
逆に言えば、
スーツの下に何もない男。
会社という鎧を脱いだ瞬間に何も残らない男。
それこそが、本当の意味での負け組なのである。
第5章 婚活市場でモテる男はスーツを着ていない
ここまでの話を読んで、
「結局、会社員批判がしたいだけだろう」
と思った人もいるかもしれない。
しかし私は会社員を否定したいわけではない。
むしろ日本社会を支えているのは会社員だと思っている。
真面目に働き、税金を納め、社会を回している。
尊敬に値する。
問題はそこではない。
この記事のテーマは、
「なぜ30代男性が婚活市場で苦戦するのか」
という話でもある。
そしてその原因の一つが、会社員マインドにあると私は考えている。
婚活現場を見ていると、非常に面白い現象がある。
男性が思う魅力と、女性が感じる魅力がズレているのである。
例えば男性はこう考える。
大企業勤務です。
年収800万円あります。
真面目です。
浮気しません。
ギャンブルもしません。
借金もありません。
だからモテるはずだ。
しかし現実には苦戦している人がいる。
一方で、
年収はそこまで高くない。
会社も有名ではない。
しかし女性から人気がある男性もいる。
なぜだろうか。
ここに本質がある。
女性は年収を見ている。
これは事実だ。
だが年収だけを見ているわけではない。
もっと深い部分を見ている。
この人は自分の人生を生きているか。
この一点である。
例えば婚活パーティーでも相談所でもよくいる。
プロフィールは立派だ。
学歴も良い。
年収も良い。
勤務先も良い。
しかし話してみると驚くほど面白くない。
会社の話しか出てこない。
上司の愚痴。
部下の愚痴。
取引先の愚痴。
会社の制度の話。
資格の話。
役職の話。
つまり、
人生の主役が会社になっている。
本人は気付いていない。
しかし女性は意外と敏感に感じ取る。
この人には自分の世界がない。
この人には自分の軸がない。
この人は会社がなくなったら何も残らない。
そういう空気を感じるのである。
逆に人気がある男性はどうか。
必ずしも経営者ではない。
必ずしも高年収でもない。
しかし共通点がある。
人生を楽しんでいる。
これである。
仕事も頑張る。
趣味もある。
勉強もする。
発信もする。
挑戦もする。
将来の夢も語る。
つまり、
会社以外の人生を持っている。
これは非常に大きい。
なぜなら女性は結婚相手を探しているからだ。
社員を採用しているわけではない。
会社で評価される人材を探しているわけではない。
一緒に人生を歩く相手を探している。
だから見るポイントが違う。
例えば、
「私は○○株式会社で課長をしています」
という自己紹介より、
「最近AIの勉強をしていて、面白いサービスを作ろうと思っているんです」
の方が魅力的に聞こえることがある。
なぜか。
未来があるからだ。
主体性があるからだ。
ワクワク感があるからだ。
人間は未来へ向かって進んでいる人に惹かれる。
これは男女問わない。
逆に、
「今の会社が・・・」
「上司が・・・」
「景気が・・・」
ばかり話している人間には魅力を感じにくい。
なぜなら人生の主導権を手放しているように見えるからだ。
ここで少し残酷な話をしよう。
婚活市場では、
年収800万円の会社員より、
年収500万円の経営者の方がモテることがある。
もちろん全員ではない。
しかし実際によく起きる。
なぜか。
可能性を感じるからである。
主体性を感じるからである。
生きる力を感じるからである。
女性は本能的にそこを見ている。
これは別に女性だけではない。
男性だって同じだ。
どちらと一緒に仕事をしたいか。
どちらと友達になりたいか。
どちらと時間を過ごしたいか。
そう考えたら分かる。
自分の人生を楽しんでいる人間の方が魅力的なのである。
私は婚活で悩む30代男性と話すことが多い。
その中で感じることがある。
モテない原因を間違えている人が多い。
髪型が悪い。
服装が悪い。
年収が低い。
身長が低い。
もちろんそれらも影響する。
しかし、それ以上に大きいのは、
人生そのものが停滞していることである。
毎日同じ。
毎年同じ。
5年前と同じ。
10年前と同じ。
何も変わっていない。
それでは魅力は生まれない。
魅力とは変化の副産物だからだ。
挑戦する。
失敗する。
学ぶ。
成長する。
また挑戦する。
その繰り返しの中で、人間は面白くなる。
話も面白くなる。
雰囲気も変わる。
自信も出る。
結果としてモテるようになる。
ここでスーツの話に戻ろう。
なぜ私は、
「婚活市場でモテる男はスーツを着ていない」
と言うのか。
もちろん文字通りの意味ではない。
実際にはスーツを着ている経営者もいる。
士業もいる。
営業マンもいる。
そういう話ではない。
私が言いたいのは、
精神的にスーツを脱いでいる男がモテる
ということだ。
会社の評価軸だけで生きていない。
会社の肩書だけに依存していない。
会社の看板だけで勝負していない。
そういう男である。
会社員でもいい。
むしろ会社員でいい。
ただし、
会社員「だけ」になってはいけない。
会社以外の顔を持つべきだ。
学習者でもいい。
発信者でもいい。
副業家でもいい。
投資家でもいい。
クリエイターでもいい。
何でもいい。
自分自身の人生を持つことだ。
実際、婚活で強い男性はそういう人が多い。
仕事も頑張る。
しかし仕事だけではない。
人生全体を楽しんでいる。
だから魅力がある。
だから人が集まる。
だから女性も惹かれる。
逆に、
会社が人生の全てになった瞬間から、人は少しずつ魅力を失う。
会話が狭くなる。
価値観が狭くなる。
世界が狭くなる。
そして気付かないうちに、
「条件は良いのに選ばれない男性」
になってしまう。
婚活市場において本当に強い男とは何か。
それは高年収の男ではない。
大企業勤務の男でもない。
肩書が立派な男でもない。
自分の人生を自分で面白くできる男である。
そしてそういう男は、スーツを着ていても着ていなくても強い。
なぜなら彼は、会社という看板の中ではなく、自分自身の足で立っているからである。
第6章 なぜ会社員ほど「年収」に執着するのか
婚活をしていると、ある種の男性によく出会う。
年収の話ばかりする男性だ。
初対面でも年収。
婚活でも年収。
転職でも年収。
人生相談でも年収。
とにかく年収。
もちろん、お金は重要だ。
私もそう思う。
年収300万円と年収800万円なら、多くの場合後者の方が有利だろう。
生活の余裕も違う。
選択肢も違う。
婚活市場での評価も違う。
だから年収を上げる努力自体は素晴らしい。
問題はそこではない。
問題は、
なぜそこまで年収に執着するのか
である。
そして私は、その背景に会社員マインドがあると思っている。
会社員の世界では、年収は極めて分かりやすい指標だ。
昇進した。
昇給した。
ボーナスが増えた。
役職が上がった。
これらは全て数字で可視化される。
だから比較しやすい。
同期より高い。
友人より高い。
同年代平均より高い。
そうやって自分の価値を確認できる。
非常に分かりやすい。
しかしその一方で、危険でもある。
なぜなら、
年収＝自分の価値
という錯覚に陥りやすいからだ。
例えば年収1,000万円の会社員がいたとする。
世間的には成功者だろう。
優秀だと思われる。
婚活でも有利だ。
だが質問したい。
その人が会社を辞めたらどうなるだろうか。
翌年も1,000万円を稼げるだろうか。
あるいは500万円でもいい。
同じ水準の生活を維持できるだろうか。
ここで答えがYESなら問題ない。
本当に市場価値がある。
しかし現実にはNOの人も多い。
つまり何が起きているか。
年収は高い。
だが稼ぐ力は弱い。
この状態である。
会社という巨大な仕組みの中で、高い給料を受け取っているだけかもしれない。
もちろんそれも立派だ。
だが、それは個人の実力とは必ずしも一致しない。
ここを勘違いすると危険である。
私は婚活市場で、
「年収800万円なのに苦戦している男性」
を何人も見てきた。
一方で、
「年収500万円なのに人気のある男性」
も見てきた。
なぜだろうか。
答えは単純だ。
女性が見ているのは、
今の年収だけではないからだ。
この人は将来どうなるのか。
この人は自分で稼げるのか。
この人は変化に対応できるのか。
この人は成長し続けるのか。
そういう部分を見ている。
特に優秀な女性ほどそうだ。
なぜなら彼女たち自身も現実を知っているからである。
会社が永遠ではないこと。
景気が変わること。
業界が変わること。
AIが仕事を変えること。
そういうことを理解している。
だから、
「今いくら稼いでいるか」
だけでなく、
「将来も稼げそうか」
を見る。
これは非常に合理的だ。
ではなぜ会社員ほど年収に執着するのか。
私は理由が三つあると思っている。
一つ目。
年収しか評価軸がないから。
会社員人生は意外と単純だ。
役職。
年収。
賞与。
人事評価。
基本的にはこの辺りで評価される。
すると人間は、そのゲームの中で勝とうとする。
当然だ。
毎日その世界にいるのだから。
だが問題は、
そのゲームが人生の全てではないことだ。
例えば、
文章力。
営業力。
発信力。
人脈。
企画力。
交渉力。
集客力。
こういうものは年収に反映されないことも多い。
しかし会社の外では非常に価値がある。
ところが会社員マインドが強い人ほど、それを軽視する。
数字にならないからだ。
評価制度に載らないからだ。
結果として、
年収だけを追いかける人間になる。
二つ目。
市場価値に自信がないから。
これは少し残酷な話になる。
本当に実力がある人は、実は年収にそこまで執着しない。
なぜなら、
いつでも稼げる自信があるからだ。
転職してもいい。
独立してもいい。
副業してもいい。
起業してもいい。
手段はいくらでもある。
だから目先の年収増減に振り回されない。
一方で、
会社以外で稼いだ経験がない人は違う。
給料が人生の全てになる。
来月の給料。
ボーナス。
昇給。
そこに過剰反応する。
なぜなら、
それ以外の収入源が存在しないからである。
これは精神的にかなり苦しい状態だ。
会社に依存せざるを得ない。
辞められない。
逆らえない。
挑戦できない。
だから余計に年収へ執着する。
三つ目。
労働者思考だから。
これは非常に大きい。
会社員は基本的に、
時間を売ってお金をもらう。
そのため、
「働いた量」
と
「収入」
を結びつけて考える。
すると、
もっと働けばもっと稼げる。
昇進すればもっと稼げる。
残業すればもっと稼げる。
という発想になる。
しかし世の中には別のゲームも存在する。
仕組みを作る。
商品を作る。
コンテンツを作る。
サービスを作る。
投資をする。
資産を持つ。
こういう世界では、
必ずしも労働時間と収入は比例しない。
むしろ逆である。
だから経営者や投資家は、
会社員ほど年収に執着しない。
年収よりも、
利益。
資産。
キャッシュフロー。
事業価値。
市場価値。
そういうものを見る。
視点そのものが違うのである。
ここで誤解しないでほしい。
私は会社員をやめろと言っているわけではない。
年収を上げるなと言っているわけでもない。
むしろ上げた方がいい。
婚活でも有利になる。
人生も楽になる。
それは事実だ。
ただし、
年収だけを追いかけるな。
と言いたいのである。
なぜなら年収は結果だからだ。
本質ではない。
本質は、
どれだけ価値を生み出せるか。
どれだけ問題を解決できるか。
どれだけ人から必要とされるか。
そこにある。
価値があれば年収は後からついてくる。
逆は成立しない。
年収だけ高くても、
価値がなければ終わる。
そして令和という時代は、その現実がますます露骨になっていく。
AIが進化する。
個人が強くなる。
会社の看板の価値は相対的に下がる。
だからこそ30代男性は考えなければならない。
年収を上げることは重要だ。
だが、
年収を上げることと、自分の価値を高めることは同じではない。
もしその違いが分からないまま40代になれば、
年収という数字だけを頼りに生きる男になる。
しかし本当に強い男は違う。
年収が高いから強いのではない。
いつでも稼げるから強いのである。
そしてその差は、婚活市場でも、仕事でも、人生でも、想像以上に大きな差となって現れる。
第7章 スーツを脱いだ瞬間に人生は変わり始める
ここまで読んで、
「じゃあ会社を辞めろってことですか？」
と思った人もいるかもしれない。
違う。
そういう単純な話ではない。
むしろ私は、多くの人に対しては安易な独立など勧めない。
副業ブームだ。
起業ブームだ。
フリーランスブームだ。
SNSでは、
「会社員はオワコン」
「独立しろ」
「自由になれ」
という言葉が飛び交っている。
しかし現実はそんなに甘くない。
独立して失敗する人もいる。
副業で全く稼げない人もいる。
起業して消える人もいる。
だから私は、
「会社員を続けながら強くなれ」
という立場である。
ではなぜ、
「スーツを脱げ」
という話をしているのか。
それは物理的な話ではない。
精神的な話だ。
会社員という役割から、一度距離を置け。
会社員という肩書を、自分自身と同一化するな。
という意味である。
実際、多くの人は気付いていない。
自分が思っている以上に、会社という環境に人格を支配されている。
例えば名刺交換。
非常に分かりやすい。
初対面で何を言うか。
会社名。
部署名。
役職。
肩書。
まずこれだ。
つまり多くの人は、
「私は誰か」
ではなく、
「私はどこの会社の誰か」
で自己紹介している。
これが当たり前になりすぎている。
だから会社を離れた瞬間に苦しくなる。
肩書が消える。
役職が消える。
部署が消える。
すると何を話していいか分からなくなる。
何者でもなくなった気がする。
しかし本来は逆だ。
会社は後付けである。
人間が先だ。
会社名がなくても存在価値がある。
役職がなくても存在価値がある。
肩書がなくても存在価値がある。
そこへ戻ること。
それが精神的にスーツを脱ぐということである。
面白い話をしよう。
世の中には二種類の人間がいる。
会社が終わったら人生も終わる人。
会社が終わってから人生が始まる人。
である。
前者は危険だ。
朝から晩まで会社。
休日も会社のことを考える。
飲み会も会社。
人間関係も会社。
趣味もない。
副業もない。
勉強もない。
発信もない。
気付けば人生の全てが会社になっている。
一方で後者は違う。
会社は大事。
仕事も頑張る。
しかし人生の中心ではない。
会社が終わった後に、
勉強する。
発信する。
副業する。
創作する。
挑戦する。
会いたい人に会う。
やりたいことをやる。
つまり人生の主役が自分なのである。
この差は大きい。
本当に大きい。
そして30代になると、その差が外見にまで現れる。
前者は疲れている。
愚痴が多い。
他責思考が増える。
目が死んでいる。
未来の話をしない。
過去の話ばかりする。
会社の話ばかりする。
後者は違う。
エネルギーがある。
好奇心がある。
未来を語る。
やりたいことがある。
失敗談も笑って話せる。
だから魅力がある。
婚活でも強い。
仕事でも強い。
人生そのものが面白そうに見える。
これは非常に重要だ。
なぜなら人間は、
成功している人に惹かれるのではなく、
生き生きしている人に惹かれるからだ。
ここを勘違いしている人が多い。
年収を上げればモテる。
昇進すればモテる。
大企業へ転職すればモテる。
もちろん多少は有利になる。
しかし本質ではない。
魅力とは、
「この人と一緒にいたら面白そう」
という感覚だからだ。
そしてその感覚は、
肩書ではなく生き方から生まれる。
ではどうすれば精神的にスーツを脱げるのか。
答えはシンプルだ。
会社以外の世界を持つことである。
例えば勉強。
何でもいい。
プログラミングでもいい。
英語でもいい。
AIでもいい。
法律でもいい。
医学でもいい。
興味があることを学べばいい。
学習は世界を広げる。
会社の常識しか知らなかった人間が、
別の価値観に触れる。
それだけで人生は変わり始める。
例えば発信。
ブログでもいい。
noteでもいい。
SNSでもいい。
YouTubeでもいい。
最初は誰も見ない。
だが発信を始めると、
「自分は何を考えているのか」
を整理する習慣ができる。
これは想像以上に大きい。
多くの会社員は、
意外なほど自分の頭で考えていない。
会社のルール。
会社の価値観。
会社の評価制度。
その中で生きているだけだからだ。
発信はそこから脱出する訓練になる。
例えば副業。
これも大きい。
月1万円でもいい。
5万円でもいい。
会社以外からお金をもらう経験をする。
すると世界が変わる。
会社だけが収入源ではないことを知る。
会社だけが人生ではないことを知る。
その瞬間、人は少し自由になる。
もちろんいきなり独立しろという話ではない。
そんな必要はない。
むしろ会社員のままでいい。
大切なのは、
会社しかない状態から脱出することである。
これは婚活でも非常に重要だ。
女性は意外と見ている。
この人は会社しかない人なのか。
それとも自分の世界を持っている人なのか。
前者は不安になる。
会社が傾いたら終わる。
定年になったら終わる。
人生の軸が一本しかないからだ。
後者は安心感がある。
会社がダメでも何とかしそう。
学び続けそう。
変化に対応しそう。
そういう力強さを感じる。
結局のところ、
スーツを脱ぐというのは、
会社を辞めることではない。
会社員を否定することでもない。
会社を人生の中心から降ろすことである。
手段に戻すことである。
仕事は大切だ。
収入も大切だ。
会社も大切だ。
だが人生そのものではない。
人生の主役はあなた自身だ。
会社ではない。
上司ではない。
人事評価ではない。
その当たり前の事実を思い出した瞬間から、人は少しずつ変わり始める。
そしてその変化こそが、
30代以降の人生を大きく分けるのである。
本当に人生が変わる瞬間というのは、
転職した時でもない。
独立した時でもない。
起業した時でもない。
「会社の外にも世界がある」
と心から理解した時なのである。
第8章 会社員マインドが婚活を破壊する
ここまで読んで、
「会社員マインドが危険なのは分かった。でもそれが婚活と何の関係があるんだ？」
と思った人もいるだろう。
実は大いに関係がある。
むしろ私は、
婚活で苦戦する30代男性の多くは、恋愛力が低いのではなく、会社員マインドが強すぎるのだと思っている。
なぜなら婚活市場と会社組織は、ルールが真逆だからだ。
会社では評価される行動が、婚活ではマイナスになることがある。
そしてそのことに気付かない男性が非常に多い。
例えば会社ではどうだろう。
上司の期待に応える。
顧客の期待に応える。
空気を読む。
協調性を発揮する。
ミスをしない。
嫌われない。
減点されない。
こういう人が評価される。
もちろん職種による違いはある。
だが一般論としてはそうだ。
ところが婚活は違う。
女性は上司ではない。
顧客でもない。
評価者でもない。
だから、
「嫌われないように頑張る」
が最適解にならない。
むしろ逆である。
嫌われないことだけを考えている男性は、驚くほど魅力がなくなる。
なぜか。
主体性が消えるからだ。
例えば初回デート。
よくある。
本当によくある。
男性が延々と女性へ質問している。
仕事は何ですか？
休日は何してますか？
趣味は何ですか？
好きな食べ物は何ですか？
兄弟はいますか？
休日はどこへ行きますか？
本人は頑張っている。
会話を成立させようとしている。
沈黙を防ごうとしている。
真面目だ。
誠実だ。
しかし女性側からすると、
「面接みたい」
になる。
なぜか。
自分がないからだ。
相手に合わせることばかり考えているからだ。
本来、会話とは価値観の交換である。
自分はこう思う。
自分はこういう経験をした。
自分はこういう未来を考えている。
だからあなたはどう思う？
これが自然な会話だ。
しかし会社員マインドが強い人ほど、
正解探しを始める。
相手に好かれる答えは何か。
相手に嫌われない話題は何か。
相手が喜ぶ反応は何か。
つまり、
面接官に評価されようとしている。
だから苦しくなる。
そして女性も疲れる。
なぜなら、
その人自身が見えないからだ。
婚活ではよく言われる。
自信が大事。
主体性が大事。
リード力が大事。
だが本質はもっと単純だ。
自分の人生を生きているかどうか。
これだけである。
会社員マインドが強い男性は、
他人からの評価で生きている。
上司にどう思われるか。
会社にどう評価されるか。
周囲にどう見られるか。
親にどう思われるか。
友人にどう思われるか。
その結果、
女性にも評価されようとする。
しかし恋愛は評価制度ではない。
ここを勘違いすると苦しくなる。
実際、婚活市場には不思議な現象がある。
条件が良い男性ほど苦戦することがある。
高学歴。
高年収。
大企業勤務。
真面目。
誠実。
浮気しない。
ギャンブルしない。
それなのにモテない。
一方で、
そこまで高スペックではない。
しかしなぜか人気がある男性もいる。
この差は何か。
私は、
人生の主導権を握っているかどうか
だと思っている。
人気がある男性は、
女性に選ばれようとしていない。
もちろん好かれたいとは思っている。
だが、
それ以上に自分の人生を楽しんでいる。
だから余裕がある。
女性に断られても死なない。
次へ行く。
学ぶ。
改善する。
また挑戦する。
つまり主体が自分なのである。
一方で会社員マインドが強い男性は、
女性からの評価が全てになる。
LINEの返信が遅い。
落ち込む。
既読がつかない。
落ち込む。
デートを断られた。
落ち込む。
交際終了になった。
人生終了レベルで落ち込む。
なぜか。
他人からの評価で自己価値を決めているからだ。
会社員時代の評価制度を、そのまま恋愛へ持ち込んでいるのである。
しかし現実には違う。
恋愛は採点競技ではない。
相性である。
どれだけ優秀でも合わない人はいる。
どれだけ魅力的でも断られる時はある。
だから本来、
必要以上に気にする必要はない。
ところが評価慣れした人ほど、それができない。
減点されたと思う。
失格になったと思う。
自分が否定されたと思う。
だから苦しくなる。
婚活で病む男性の多くは、実はここに引っかかっている。
もう一つ面白い話がある。
会社員マインドが強い男性ほど、
「正解の女性」
を探そうとする。
条件。
年齢。
年収。
学歴。
職業。
家族構成。
居住地。
全てを整理する。
そして点数を付ける。
まるで採用面接だ。
だが女性は人間である。
商品ではない。
スペック表ではない。
恋愛とは本来、
一緒にいて楽しいか。
自然体でいられるか。
価値観が合うか。
未来を共有できるか。
そういう世界だ。
だからロジックだけでは勝てない。
ここでも会社員マインドが邪魔をする。
正解を探そうとするからだ。
だが人生に正解はない。
婚活にも正解はない。
あるのは選択だけである。
そして責任だけである。
私は婚活男性へよく言う。
女性に選ばれようとするな。
あなたも選ぶ側だ。
と。
これは非常に重要だ。
会社員マインドが強い人ほど、
自分を商品だと思っている。
評価される側だと思っている。
査定される側だと思っている。
だから弱くなる。
だから苦しくなる。
だから自信を失う。
しかし本来は違う。
あなたも選ぶ側である。
人生のパートナーを選ぶ側である。
未来を共にする相手を選ぶ側である。
この感覚を取り戻した時、人は変わる。
会話も変わる。
表情も変わる。
立ち振る舞いも変わる。
そして不思議なことに、結果も変わる。
結局のところ、
会社員マインドとは、
他人の評価軸で生きる生き方である。
一方で魅力的な男性とは、
自分の価値観で生きる人間である。
この差は婚活市場において決定的だ。
だから私は言いたい。
婚活がうまくいかないなら、
髪型を変える前に。
年収を上げる前に。
プロフィール写真を撮り直す前に。
一度考えてみてほしい。
あなたは今、
自分の人生を生きているだろうか。
それとも誰かに評価されるためだけに生きているだろうか。
もし後者なら、
婚活が苦しいのは当然かもしれない。
なぜなら恋愛とは、
他人の評価を集めるゲームではなく、
自分の人生を誰かと共有するゲームだからである。
第9章 本当に強い男は「肩書」で勝負しない
ここまで読んで、
「じゃあ結局、何を目指せばいいんだ？」
と思っている人もいるだろう。
その答えが、この章である。
私は30代以降の男にとって最も重要なテーマの一つは、
肩書からの卒業
だと思っている。
なぜなら、多くの男は肩書を自分自身だと勘違いしているからだ。
そして、その勘違いが人生を苦しくする。
少し考えてみてほしい。
あなたが初対面の人に自己紹介するとき、何と言うだろうか。
おそらく、
「○○会社で働いています」
「営業をしています」
「エンジニアをしています」
「管理職です」
そんな話から始まるだろう。
もちろん自然なことだ。
私もそうする。
問題はそこではない。
問題は、
それ以外に何もない人
である。
会社名を消した瞬間に何も語れない。
役職を消した瞬間に何も残らない。
肩書を取った瞬間に空っぽになる。
これは非常に危険な状態だ。
なぜなら人生の土台を他人の評価に置いているからである。
例えば、
「部長です」
という肩書がある。
すごい。
立派だ。
しかしその肩書は永久ではない。
転職したら消える。
降格したら消える。
定年になったら消える。
会社が潰れたら消える。
つまり借り物である。
会社から貸与されているだけなのだ。
ところが多くの人は、その借り物を自分自身だと思い込む。
だから肩書を失うと苦しむ。
退職した人が急に元気を失う。
定年後に燃え尽きる。
役職定年で落ち込む。
そういう話は珍しくない。
理由は簡単だ。
肩書の中に自分を作っていたからである。
本当に強い人は違う。
肩書を持っていても依存しない。
会社名が変わっても変わらない。
役職がなくなっても変わらない。
なぜなら、
自分自身の価値を知っているからだ。
私は婚活市場でも同じことを感じる。
男性の中には、
「大企業勤務です」
「年収1,000万円です」
「管理職です」
という話をする人がいる。
もちろんアピールポイントとして悪くない。
むしろ言った方がいい場合もある。
しかし、それだけでは弱い。
なぜなら、
女性が結婚するのは肩書ではなく人間だからだ。
極端な話をしよう。
もし明日会社がなくなったらどうなるか。
年収が半分になったらどうなるか。
役職がなくなったらどうなるか。
その時でも一緒にいたいと思われるだろうか。
そこが本質である。
だから婚活で本当に強い男性は、
肩書を武器にしない。
自分自身を武器にする。
考え方。
価値観。
経験。
人柄。
行動力。
未来への展望。
そういうもので勝負する。
実際、女性と話していても感じる。
魅力的な男性の話題は会社だけではない。
学んでいることがある。
挑戦していることがある。
興味を持っていることがある。
未来の話がある。
だから面白い。
だから印象に残る。
だからまた会いたくなる。
一方で肩書依存の男性は、
会社の話しか出てこない。
部署の話。
上司の話。
部下の話。
会議の話。
昇進の話。
聞いている側からすると、
「で、あなた自身は？」
となる。
もちろん本人は悪気がない。
むしろ一生懸命だ。
しかし人生の中心が会社になりすぎているのである。
ここで一つ残酷な事実を言おう。
会社の中での評価と、
社会全体での価値は一致しない。
これは覚えておいた方がいい。
例えば社内政治が上手い人。
出世するかもしれない。
しかし市場価値が高いとは限らない。
逆に出世していない人でも、
営業力がある。
技術力がある。
発信力がある。
集客力がある。
そういう人は会社の外で強い。
令和はそういう時代になった。
SNSがある。
AIがある。
個人が発信できる。
個人が商品を売れる。
個人がブランドになれる。
だから肩書の価値は相対的に下がっている。
もちろんゼロではない。
有名企業勤務も価値だ。
高学歴も価値だ。
役職も価値だ。
しかし絶対ではない。
昔ほど強くない。
なぜなら、
個人が見える時代になったからだ。
例えばSNSを見れば分かる。
会社員でも影響力がある人がいる。
会社名など知らない。
しかし発信力がある。
人が集まる。
信頼される。
そういう人は強い。
逆に有名企業勤務でも、
会社名を隠したら誰も知らない人もいる。
どちらが強いだろうか。
私は前者だと思う。
なぜなら会社がなくなっても生きていけるからである。
ここで誤解しないでほしい。
私は全員に起業しろと言っているわけではない。
SNSをやれと言っているわけでもない。
副業をしろと言っているわけでもない。
本質はそこではない。
大切なのは、
肩書を人生の中心に置かないことだ。
会社員でもいい。
管理職でもいい。
大企業でもいい。
ただし、
それはあなたそのものではない。
ということを忘れてはいけない。
例えばあなたが明日会社を辞めたとして、
何が残るだろうか。
知識は残る。
経験は残る。
人脈は残る。
技術は残る。
人格も残る。
そして本来は、それらこそが価値なのである。
肩書は消える。
会社名も消える。
役職も消える。
しかし本物の実力は消えない。
だから本当に強い男は、
肩書に執着しない。
年収にも執着しない。
会社名にも執着しない。
もちろん持っていれば使う。
活用もする。
だが依存はしない。
なぜなら自分自身の価値を知っているからだ。
そして、その状態に到達した男は不思議なほど余裕がある。
婚活でも強い。
仕事でも強い。
人生でも強い。
なぜなら彼は、
会社の看板で生きているのではなく、
自分自身で立っているからである。
30代以降、本当に目指すべき姿はそこだ。
大企業の社員になることではない。
部長になることでもない。
年収1,000万円になることでもない。
もちろんそれらも素晴らしい。
しかし最終目標ではない。
最終的に目指すべきなのは、
肩書がなくても価値がある男。
会社名を隠しても魅力的な男。
役職を失っても尊敬される男。
そういう人間である。
第10章 令和の勝ち組は「自分株式会社」を経営している
ここまで読んでくれた人なら、もう薄々気付いていると思う。
私が言いたいのは、
「会社員を辞めろ」
でも、
「起業しろ」
でもない。
本当に言いたいのは、
自分株式会社を経営しろ
ということだ。
これが令和という時代の本質だと思っている。
昔は違った。
昭和の時代は会社が強かった。
会社に所属すること自体が価値だった。
看板が強かった。
組織が強かった。
個人は弱かった。
だから会社へ依存するのが合理的だった。
しかし令和は違う。
個人が強くなった。
信じられないくらい強くなった。
SNSがある。
AIがある。
動画配信がある。
ネットショップがある。
ブログがある。
オンラインサロンがある。
プラットフォームがある。
昔なら会社を作らなければできなかったことが、一人でもできるようになった。
つまり何が起きたか。
会社に所属しているかどうかよりも、
個人として何ができるか
が重要になったのである。
だから私は30代男性へ言いたい。
会社員でいい。
だが会社員だけになるな。
これである。
会社員一本足打法は危険だ。
なぜなら人生の全てを一社へ賭けているからだ。
しかもその会社の経営権はあなたにはない。
人事権もない。
株式も持っていない。
方向性も決められない。
つまり、
自分でコントロールできないものへ人生を預けている。
冷静に考えると、かなり危険である。
もちろん給料はもらえる。
安定もある。
福利厚生もある。
だから否定はしない。
だがそれだけでは弱い。
これからの時代は、
会社員でありながら、
自分株式会社も経営する。
これが強い。
例えば発信。
SNSでもいい。
ブログでもいい。
noteでもいい。
YouTubeでもいい。
最初は誰も見ない。
だが続ける。
すると少しずつ信用が積み上がる。
名前が知られる。
ファンができる。
仕事が来る。
これは立派な資産である。
例えば学習。
AI。
プログラミング。
法律。
会計。
マーケティング。
営業。
何でもいい。
学んだ知識は誰にも奪われない。
会社が潰れても残る。
転職しても残る。
独立しても残る。
これも資産である。
例えば人脈。
会社の名刺交換ではない。
本当に信頼できる仲間。
刺激をくれる友人。
一緒に挑戦できる人。
そういう関係性も資産である。
例えば健康。
体力。
筋力。
睡眠。
集中力。
メンタル。
これも資産だ。
むしろ最重要資産かもしれない。
結局のところ、
人生とは資産形成ゲームなのである。
ここでいう資産とは、お金だけではない。
知識。
経験。
信用。
人脈。
健康。
発信力。
営業力。
文章力。
そういうもの全てだ。
そして面白いことに、
本当に強い人ほど、
会社の外で資産を積み上げている。
会社だけに依存していない。
だから強い。
逆に弱い人は、
会社だけで生きている。
会社を失った瞬間にゼロになる。
これは非常に危険だ。
婚活でも同じである。
女性は本能的に感じる。
この人は会社しかない人なのか。
それとも人生全体を作っている人なのか。
前者は脆い。
後者は強い。
もちろん言葉では説明できない。
しかし雰囲気で伝わる。
会話で伝わる。
生き方で伝わる。
なぜなら人間は、
自分が積み上げてきたものが顔に出るからだ。
例えば40代。
同じ年齢なのに全然違う人がいる。
一方は疲れている。
愚痴が多い。
会社の悪口ばかり。
将来への不安ばかり。
もう一方は元気だ。
学んでいる。
挑戦している。
未来を語る。
年齢は同じなのに別人である。
何が違うのか。
積み上げ方が違うのである。
私はこれからますます、その差が広がると思っている。
なぜならAIがあるからだ。
AIは恐ろしい。
そして面白い。
文章を書ける。
画像を作れる。
動画を作れる。
コードを書ける。
企画も出せる。
調査もできる。
つまり個人の能力を何倍にも拡張できる。
だからこそ、
個人として何も持っていない人は厳しくなる。
逆に、
学び続ける人。
挑戦する人。
発信する人。
行動する人。
そういう人は圧倒的に有利になる。
私はこれを、
第二のインターネット革命だと思っている。
いや、それ以上かもしれない。
そしてこの変化は30代男性にとってチャンスでもある。
まだ間に合うからだ。
20代より体力は落ちたかもしれない。
だが経験がある。
知識がある。
社会経験がある。
人脈もある。
だから今からでも十分戦える。
むしろ強い。
問題は行動するかどうかだけだ。
そして最後に、この記事のタイトルへ戻ろう。
「30代男はそもそもスーツを着ている時点で負け組だから」
もちろんこれは挑発的な表現だ。
極論だ。
だが伝えたかったことは一つしかない。
スーツが悪いのではない。
会社員が悪いのでもない。
問題は、
会社に人生を預けてしまうことだ。
会社が全てになることだ。
肩書が全てになることだ。
年収が全てになることだ。
そこから卒業しよう。
会社員でもいい。
スーツを着てもいい。
だが同時に、
自分株式会社も経営しよう。
自分の知識を増やす。
自分の信用を積み上げる。
自分の発信力を育てる。
自分の市場価値を高める。
そうやって生きる人間は強い。
そして不思議なことに、
そういう男は婚活でも強い。
仕事でも強い。
人生でも強い。
なぜなら彼は、
会社に雇われているだけの人間ではなく、
自分自身の人生を経営している人間だからである。
おわりに
ここまで読んで、
不快に思った人もいるだろう。
「会社員をバカにするな」
「真面目に働くことの何が悪い」
「現実はそんな簡単じゃない」
そう思った人もいるはずだ。
その感覚は正しい。
私自身も、真面目に働く人を否定するつもりはまったくない。
むしろ尊敬している。
毎朝起きて会社へ行く。
責任を果たす。
家族を養う。
社会を支える。
簡単なことではない。
世の中の大半は、そういう人たちによって成り立っている。
だからこの記事は、
会社員を攻撃するための記事ではない。
スーツを着る人を見下すための記事でもない。
本当に伝えたかったのは、
「会社員であること」と「会社員でしかないこと」は違う
という話である。
会社員であることは何の問題もない。
だが会社員でしかない状態は危険だ。
なぜなら、それは人生の主導権を他人へ渡している状態だからである。
会社の評価で喜ぶ。
会社の評価で落ち込む。
昇進で喜ぶ。
降格で落ち込む。
会社の業績で将来を決める。
上司の一言で気分が変わる。
もし人生の大部分がそうなっているなら、一度立ち止まって考えた方がいい。
本当にその人生は自分のものだろうか。
私は30代という年代が非常に重要だと思っている。
20代は勢いで生きられる。
40代以降は修正コストが上がる。
だから30代が分岐点なのだ。
このまま会社へ依存し続けるのか。
それとも会社を活用しながら、自分自身の価値を育てていくのか。
この差は10年後、とてつもなく大きな差になる。
実際、40代・50代になってから苦しくなる人には共通点がある。
会社しかなかった人だ。
趣味もない。
学びもない。
挑戦もない。
副業もない。
発信もない。
人脈も会社中心。
人生の全てが会社。
そして定年が近づいた瞬間に気付く。
「あれ、自分には何もない」
と。
これは本当に悲しい。
なぜなら能力がないわけではないからだ。
頭も悪くない。
仕事もできる。
真面目だ。
責任感もある。
それなのに、自分自身へ投資してこなかっただけなのである。
逆に、会社員を続けながらでも強い人はいる。
勉強している。
発信している。
副業している。
新しい技術を学んでいる。
健康を磨いている。
人間関係を育てている。
つまり会社の外にも人生を持っている。
こういう人は強い。
本当に強い。
会社があっても強い。
会社がなくなっても強い。
転職しても強い。
独立しても強い。
なぜなら、
強さの源泉が会社ではなく自分自身だからである。
そして私は、婚活も同じだと思っている。
婚活市場で最終的に選ばれる男性は、
高年収の男性ではない。
高学歴の男性でもない。
有名企業勤務の男性でもない。
もちろんそれらは武器になる。
だが決定打ではない。
最後に選ばれるのは、
自分の人生を生きている男性だ。
主体性がある。
未来がある。
挑戦している。
成長している。
人生を楽しんでいる。
そういう男性には独特の魅力がある。
そして、その魅力は会社の看板からは生まれない。
生き方から生まれる。
だからこの記事の結論は非常にシンプルだ。
スーツを脱げ。
ではない。
会社を辞めろ。
でもない。
大企業へ行くな。
でもない。
そうではなく、
会社を人生の主役にするな。
これである。
会社は手段だ。
収入を得る手段。
経験を積む手段。
人脈を作る手段。
学ぶ手段。
だが人生そのものではない。
人生の主役はあなた自身だ。
あなたが何を学ぶのか。
あなたが誰と生きるのか。
あなたが何を作るのか。
あなたが何を残すのか。
そこに価値がある。
もしこの記事を読んで少しでも思うところがあったなら、今日から一つだけ始めてほしい。
本を一冊読むでもいい。
副業を調べるでもいい。
SNSで発信するでもいい。
資格の勉強を始めるでもいい。
AIを触るでもいい。
筋トレでもいい。
散歩でもいい。
何でもいい。
会社の外に、自分だけの人生を作ることだ。
その小さな一歩が、数年後には大きな差になる。
そしてその時、あなたは気付くはずだ。
本当に脱ぐべきだったのはスーツではない。
会社へ依存する思考そのものだったのだと。
コメント